"Il passaggio generazionale rappresenta uno snodo fondamentale al fine di garantire la continuità dell'impresa. Tale processo deve essere pianificato in un'ottica rigenerativa rendendo i giovani imprenditori protagonisti del ricambio grazie ad una gestione condivisa basata su formazione e innovazione" ha spiegato in una nota il presidente di Assoholding, Gaetano De Vito. "Il passaggio tra generazione presente e quella futura non attiene solo alla consegna dell'operatività economico-finanziaria dell'azienda ma coinvolge criticità relazionali e familiari che devono essere gestite con l'avvio di una governance sostenibile la quale, anche molto prima del passaggio di testimone, consenta un confronto costruttivo e rigenerativo."
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