Organizzazioni omogenee decidono peggio
La Politica di Parità, Diversità e Inclusione parte da una convinzione di metodo: la diversità non è un valore che si aggiunge all’impresa, è una condizione della qualità delle decisioni.
Il principio
«Un organo di governo omogeneo — per genere, per età, per provenienza, per esperienza — non è un organo neutro: è un organo con punti ciechi strutturali.»
La Politica affronta la diversità come questione di governance prima che di rappresentanza: i punti ciechi delle organizzazioni omogenee producono errori che la diversità avrebbe evitato. Per questo l’impegno riguarda tanto la struttura interna dell’Associazione quanto la cultura che promuove presso holding e famiglie imprenditoriali.
Nella pratica
Il Consiglio Direttivo di Assoholding è composto da sei componenti, di cui quattro donne. La Politica definisce impegni su selezione e crescita delle persone, linguaggio, accessibilità delle iniziative e monitoraggio periodico degli indicatori di parità. [Indicatori di dettaglio da validare con il Report di Sostenibilità.]
Verso il settore
Assoholding lavora con famiglie imprenditoriali e strutture di governo del capitale: la Politica impegna l’Associazione a portare il tema della diversità negli organi delle holding, nella formazione dell’Academy e nelle attività degli Osservatori, come fattore di continuità e qualità delle decisioni.
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La Politica di Parità, Diversità e Inclusione (edizione 2025) è disponibile nella sezione documenti.